不要去跟婆婆去爭(zhēng)兒子的心，在男人的心里，他不可能為了媳婦放棄媽媽的，如果你嫁的男人是孝順的話，如果不孝順，嫁了這樣的男人，他連他媽都不愛，能愛你多少。所以，你就以和老公共同孝順婆婆為主，做老公的賢內(nèi)助為輔。

無數(shù)的事實(shí)證明，婆媳的不和諧，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致夫妻感情不和諧，甚至感情破裂，走向離婚。也就是說，婆媳關(guān)系處不好，絕對(duì)影響夫妻感情，而且這種影響是潛移默化的，是一種緩慢的侵蝕性破壞。

戀子情結(jié)和獨(dú)占欲是沖突焦點(diǎn)

從這幾年接手的咨詢案例來看，80后婆媳因鬧不和而產(chǎn)生心理問題的數(shù)量確有上升趨勢(shì)。婆媳間矛盾沖突最本質(zhì)的原因是“戀子情結(jié)”和“愛情獨(dú)占欲”的沖突。80后幾乎都是獨(dú)生子女，任性、不會(huì)體貼人、不會(huì)做家務(wù)、受不得一丁點(diǎn)委屈，但對(duì)新鮮事物吸收快，個(gè)性張揚(yáng)，婆婆們往往就看不慣。

具體說來，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，金錢觀念的分歧。

婆婆們一般很節(jié)儉，自然看不慣兒媳們的大手大腳;而兒媳們從小豐衣足食，無法理解婆婆們固守的儉省觀念。

第二，家庭觀念的對(duì)立。

婆婆們往往以丈夫和兒子為人生重心，而兒媳們多半自主意識(shí)強(qiáng)。

第三，子女教育方式的差別。

兒媳們認(rèn)為孩子一定要從小開始學(xué)習(xí)各種技能，婆婆們則往往疼愛甚于管教。

第四，就業(yè)觀念的撞擊。

婆婆們習(xí)慣職業(yè)生涯上的穩(wěn)定和平凡，而兒媳們則因?yàn)閴毫透?jìng)爭(zhēng)而不得不一路追趕，甚至經(jīng)常變換工作。最后是傳情方式的差異。兒媳們敢于公開示愛，這種情感表達(dá)法讓婆婆們頗為看不慣。

婆媳不和的根本原因在媳婦

婆媳關(guān)系是當(dāng)代社會(huì)轉(zhuǎn)型期最復(fù)雜的一種人際關(guān)系。形式上它屬于親情當(dāng)中的一個(gè)分支，包括縱向的血緣關(guān)系(婆婆和兒子)和與之形成鮮明對(duì)比的橫向的夫妻關(guān)系(媳婦和丈夫)

學(xué)術(shù)界對(duì)這個(gè)問題傳統(tǒng)的看法是：

第一，婆媳關(guān)系是兩個(gè)女人對(duì)丈夫和兒子感情上的拉鋸，是親情和愛情的爭(zhēng)奪。從撫育角度解釋，母親把自己帶大的兒子拱手讓給別的女人來管，不愿意，割舍不下。縱向權(quán)力交給橫向權(quán)力，有種失落、不甘心是很正常的。

第二，兒子娶媳婦后，也不會(huì)在精神和經(jīng)濟(jì)方面完全意義上獨(dú)立。矛盾主要來自生活瑣事，婆婆和媳婦互相看不慣對(duì)方，越想插手，關(guān)系越僵。

第三，經(jīng)濟(jì)上的問題。婆婆和媳婦各打各的小九九，牽涉到自己的利益，難免有矛盾。比如有的媳婦希望多啃點(diǎn)老，婆婆如果看到自己的血汗錢拿給媳婦揮霍，會(huì)受不了。

我對(duì)這個(gè)問題的看法是，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，婚姻可看成是一個(gè)有限責(zé)任公司，媳婦和丈夫是這個(gè)公司的投資者，雙方的年齡、經(jīng)濟(jì)條件、精力等是為婚姻所必須付出的，也是向公司投入的成本。公司的“產(chǎn)出”包括生理需求、穩(wěn)定感、安全感、社會(huì)評(píng)價(jià)和被尊重等等。以最小投入得到最大產(chǎn)出。女方總是希望男方把他的資產(chǎn)盡可能投到公司中去。

婆媳關(guān)系搞不好，最根本的原因在媳婦，苛刻的婆婆畢竟是少數(shù)，而丈夫必須兼顧雙方的要求，是最大的受害方。媳婦是最大的受益者，媳婦要樹立一損俱損的觀點(diǎn)，應(yīng)多從婚姻美滿度上去考慮問題。

婆媳關(guān)系對(duì)夫妻感情影響很大

我這兩年接手的夫妻離婚案不少，單純因?yàn)?ldquo;處不好婆媳關(guān)系”而離婚的，很少碰到。印象中有位男士在談到離婚原因時(shí)倒是很直接地說到，妻子太不討母親和家人喜歡了，因此夫妻感情一有點(diǎn)問題家人就慫恿我們分手。無數(shù)的事實(shí)證明，婆媳的不和諧，確實(shí)會(huì)導(dǎo)致夫妻感情不和諧，甚至感情破裂，走向離婚。也就是說，婆媳關(guān)系處不好，絕對(duì)影響夫妻感情，而且這種影響是潛移默化的，是一種緩慢的侵蝕性破壞。