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盤點職場上不值得抱怨的小事

2016-05-19 07:40:50  來源:360常識網   熱度:
導語:有的人和你天生氣場不合,或者說她和別人的氣場太合,人前人后總是忘了你,只要有她在,你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人,走到哪兒都比你更搶眼。

盤點職場上不值得抱怨的小事

盤點職場上不值得抱怨的小事

盤點職場上不值得抱怨的小事

1、拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline,卻絲毫不見動靜;因為她的拖拉,影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的,如果此時抱怨同事的拖拉,相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想,如果你能表現得低調點,督促和幫助她完成工作,事后再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人,老板會覺得你富有團隊精神,同事會覺得你寬容體諒,而把這兩個因素綜合起來,正是作為中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢,老板一定會看在眼里。

2、對你指手畫腳的同事不值得抱怨

她明明跟你同一級別,卻仗著混跡江湖的時間較長,對你的工作指手畫腳,一有不如意,還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看,如果她言之有理,你卻抱怨連連,豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前,先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老,不用在意,更不要和她當眾爭吵,一笑了之就可以了!要知道,同事都不是傻子,你的大度能映襯她的尖刻,誰贏誰輸,格局豈不涇渭分明?

3、另一“小團體”的同事不值得抱怨

在辦公室拉幫結派不是新鮮事,兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是,職場心理學家發現,女人“小團體”最初形成時,很少以利益劃分敵友,女人會因興趣相投、愛好一致走到一體,并默認“小團體”立場,從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員,仔細想想,對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受,你的抱怨和閑話又有多大作用,老板是否會聽從你的一家之言,將她解雇呢?因此,盡量在“小團體”里保持中立,少說對手壞話,要記住,超脫是職場女性的第一美德!

4、偏袒他人的同事不值得你抱怨

是的,有的人和你天生氣場不合,或者說她和別人的氣場太合,人前人后總是忘了你,只要有她在,你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人,走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實:由于她交際甚廣,如果此時你開口抱怨,出于個人感情原因,多半同事也會站在她一邊,你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲,著實冤枉。建議你出于安全考慮,把不滿咽到肚里,不必刻意討好她,要客氣地對待她,甚至可以跟別的同事說:“我很欣賞她,可為什么她總要孤立我呢?”一定記住:只有刻意表現出自己的弱勢,才能贏得群眾的同情,讓別人替你打抱不平!

5、搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

西方職場心理學家指出,“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸,碰上搞上下級關系的辦公室戀情,那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威,仗著和管理者關系不一般,在辦公室充當“老板娘”角色,著實讓人氣憤!但不要緊,反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠,由于她在職場中的微妙位置,私下里減少一次抱怨,就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題,遲早會引出爭端,你只要隨時靜觀其變就可以啦!

6、溜須拍馬的同事不值得你抱怨

尊卑有別沒錯,可有人偏偏對老板表現出刻意的恭敬甚至諂媚,著實讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看,老板也是從普通員工走上來的,他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者,實際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是,這些人經常與管理者接觸,萬一你的私下抱怨傳到他們耳中,他們還有可能對你施以報復!因此,盡量遠離溜須拍馬者,這樣的人品行不高,實在不值得你浪費時間,向別人抱怨他們的可惡行徑!

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