近日，人社部和全國(guó)兩會(huì)政府報(bào)告中針對(duì)延遲退休給出了最新消息。人社部表示正在研究延遲退休改革方案，兩會(huì)上指出十四五期間要逐步延遲法定退休年齡。那這意味著延遲退休方案2025年正式實(shí)施？延遲退休具體什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行呢？下面，和360常識(shí)網(wǎng)一起看看關(guān)于延遲退休的相關(guān)知識(shí)吧。
本文目錄
1、延遲退休方案2025年正式實(shí)施
2、延遲退休具體什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行
3、為什么要延遲退休年齡？
4、退休年齡總體偏低表現(xiàn)在哪方面
延遲退休方案2025年正式實(shí)施？
2025年實(shí)施延遲退休是必然的。因?yàn)樵诘谑龑萌珖?guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議開(kāi)幕會(huì)上，李克強(qiáng)總理指出要十四五期間要逐步延遲法定退休年齡。而人社部也表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說(shuō)明延遲退休離大家也越來(lái)越近了。延遲退休大局已定，假設(shè)年是2022年出臺(tái)延遲頭像方案，2025年落地實(shí)施， 以下四個(gè)群體將受影響 ：
1.群體一
到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）
1.群體二
到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3.群體三
到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）
4.群體四
90后年輕人（1990年以及以后出生的人）
實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，這是從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局出發(fā)作出的一個(gè)重大決策，有利于我國(guó)人力資源的充分利用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于增強(qiáng)社會(huì)保障制度的可持續(xù)性，更好保障人民群眾的基本生活。
延遲退休具體什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行？
具體實(shí)施時(shí)間為十四五期間，也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實(shí)施，但目前來(lái)看2021年實(shí)施的可能性不大。延遲退休方案具體怎么落實(shí)，還是看各專家提出的建議吧！
1.漸進(jìn)式延遲退休
將女職工的退休年齡，延長(zhǎng)至55歲，男職工60歲不變，然后將男女職工的退休年齡分別延后，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休幾個(gè)月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。
2.選擇性退休
選擇性退休是把退休年齡選擇的自主權(quán)交給個(gè)人，同時(shí)通過(guò)養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制強(qiáng)化對(duì)個(gè)人自主選擇“延遲退休”的有效激勵(lì)。在退休年齡、領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡、領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例、繼續(xù)就業(yè)等方面，鼓勵(lì)根據(jù)自身情況自主選擇不同的退休年齡和養(yǎng)老金領(lǐng)取方案。
3.彈性退休制度
就是將男女退休年齡統(tǒng)一至60歲退休，只要社保繳滿15年即可退休。所不同的是，彈性退休制度，是每個(gè)人根據(jù)自己身體的情況來(lái)選擇退休。比如基層老員工們可以選擇60歲按時(shí)退休，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院的老醫(yī)師，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，都可以選擇晚幾年退休。
總之，實(shí)施延遲退休是比如的，受影響最大的還是70后。
為什么要延遲退休年齡？
1、延遲退休是全球化趨勢(shì)
其實(shí)，關(guān)于“延遲退休”這些年一直都是大家最關(guān)心切身利益。并且也是全球發(fā)展趨勢(shì)，全球大多數(shù)國(guó)家退休年齡是65歲、67歲，日本還想調(diào)整到70歲退休，美國(guó)也是到了65歲才算正常退休。但中國(guó)實(shí)際平均退休年齡不到55歲，可以說(shuō)是全世界退休最早的國(guó)家之一。
2、中國(guó)人人均壽命增長(zhǎng)
此外，2019國(guó)家衛(wèi)健委最新數(shù)據(jù)，中國(guó)人人均壽命77歲。中國(guó)男性平均壽命為73.64歲，中國(guó)女性平均壽命為79.43歲。所以說(shuō)，延遲退休年齡也在情理之中。
3、人口老齡化壓力大
目前中國(guó)正處于人口老齡化的急速發(fā)展期，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，按照中國(guó)當(dāng)前退休方案，預(yù)計(jì)到2020年，達(dá)到退休年齡人口將達(dá)到2.48億，占總?cè)丝诘?7.17%，到2050年，準(zhǔn)退休人口總量將超過(guò)4億，占總?cè)丝?0%以上。而目前我們國(guó)家的參保繳費(fèi)率只有38.8%，撫養(yǎng)比是2.55:1，到2050年會(huì)下降到1.22：1。
退休年齡總體偏低表現(xiàn)在哪方面
退休年齡總體偏低的問(wèn)題就顯得十分突出了，主要表現(xiàn)在這么幾個(gè)方面：
1.一是與人均預(yù)期壽命不匹配。
我國(guó)人均預(yù)期壽命在建國(guó)初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過(guò)了80歲。
2.二是不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢(shì)。
到2019年底，60歲及以上的人口比重已經(jīng)達(dá)到18.1％，預(yù)計(jì)“十四五”期間，我們的老年人口將超過(guò)3億人，從輕度老齡化進(jìn)入到中度老齡化階段，這樣的變化對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和影響深遠(yuǎn)。
3.三是不適應(yīng)勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。
我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年開(kāi)始出現(xiàn)下降，年均減少300萬(wàn)以上，并且減少幅度在加大，預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬(wàn)人。
4.四是造成人力資源的浪費(fèi)。
我國(guó)新增勞動(dòng)力中，接受過(guò)高等教育的比例已經(jīng)超過(guò)了一半，平均受教育的年限也在不斷延長(zhǎng)，已經(jīng)達(dá)到了13.7年，人們開(kāi)始工作的年齡相應(yīng)推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會(huì)縮短，導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。
目前，我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這個(gè)規(guī)定是在建國(guó)初期根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等諸多因素確定的，應(yīng)該說(shuō)符合當(dāng)時(shí)的情況。
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