失業(yè)金通常情況下是指失業(yè)保險金，想要領取失業(yè)金則需要滿足一定條件，那么失業(yè)金的領取條件有哪些？失業(yè)金領取后對社保有影響嗎？下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關知識吧！
本文目錄
1、失業(yè)金的領取條件有哪些？
2、失業(yè)不一定就能領取失業(yè)金，為什么？
3、失業(yè)金領取后對社保有影響嗎？
失業(yè)金的領取條件有哪些？
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
《失業(yè)保險條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
失業(yè)不一定就能領取失業(yè)金，為什么？
職場中所謂鐵打的營盤，流水的兵。離職對于身處職場生活的我們太正常不過了。而離職失業(yè)就必然會符合領取失業(yè)金的條件嗎？不會。失業(yè)保險是國家通過立法強制執(zhí)行，由政府負責建立基金，對非本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務的一項社會保險制度。
通過對于失業(yè)保險的制度設置目的，很明確如果是職工自己主動離職的，是不符合失業(yè)金領取的條件的。那么什么情形才能符合非本人意愿中斷就業(yè)？
一般情況下，員工不幸被公司解雇的、勞動合同到期了公司方面提出不續(xù)簽的或者由于企業(yè)經(jīng)營不善面臨倒閉而裁員等等，這些情況均屬于非本人意愿中斷就業(yè)。
失業(yè)金領取后對社保有影響嗎？
一般情況下，失業(yè)金領取后是不會對個人的社保造成什么不良影響，畢竟面臨失業(yè)困境的時候，失業(yè)保險可以保障參保人在短期內(nèi)沒有工資收入時的一個基本生活。對于社保唯一的影響在于會影響到養(yǎng)老保險的繳費年限的，在失業(yè)狀態(tài)下，養(yǎng)老保險的繳費是中斷的，因此會導致養(yǎng)老保險的繳費時間相對延長。
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