你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
你患有“跳槽焦慮癥”嗎？
據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國(guó)城市，白領(lǐng)，尤其是工作2~3年以內(nèi)的年輕白領(lǐng)，是“跳槽焦慮癥”的高發(fā)群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個(gè)新環(huán)境；總是對(duì)各類崗位信息高度敏感，時(shí)刻利用各種機(jī)會(huì)尋找新機(jī)會(huì)；對(duì)職位和薪水增長(zhǎng)的追求“永無(wú)止盡”等等。
鄭淑敏女士訴苦，她的女兒小朱一年換了11份工作，這種逃避工作的行為，傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已，她說(shuō)自己實(shí)在找不到一份喜歡的工作。
工作不順心就甩手而去；遇到一點(diǎn)挫折就炒老板魷魚(yú)；一年跳槽多次，換份工作就像換件衣服……如今，越來(lái)越多的年輕人就這樣頻繁跳槽，在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉(zhuǎn)換得“不亦樂(lè)乎”。
跳槽太頻繁反成求職“絆腳石”
“你跳槽這么頻繁的原因是什么？”幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)上，馬偉明都要遇到這樣的問(wèn)題。學(xué)平面設(shè)計(jì)的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業(yè)兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以后，他已經(jīng)在家待業(yè)3個(gè)多月了。
為了盡快找到新工作，最近他頻繁往返于各種專場(chǎng)招聘會(huì)。然而，跳槽過(guò)多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡(jiǎn)歷后，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問(wèn)，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門(mén)外。“以前，我覺(jué)得在這么多公司工作過(guò)的經(jīng)歷，可以讓自己顯得工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，沒(méi)想到現(xiàn)在成了應(yīng)聘的‘絆腳石’。”
對(duì)一些人員頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州某有限公司招進(jìn)5名大學(xué)生，干了不到3個(gè)月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說(shuō)，一些大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)想象簡(jiǎn)單，可能在學(xué)校對(duì)職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會(huì)就容易思想波動(dòng)。“認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)也是一種學(xué)習(xí)，這個(gè)‘學(xué)費(fèi)’通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對(duì)公司是一種損失。”姜先生無(wú)奈地表示，在以后的招聘中，他們會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的“穩(wěn)定”程度，而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專家建議求職者當(dāng)及早認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)
剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽，在絕大多數(shù)家長(zhǎng)和老師眼里，是不可理解的行為。對(duì)此，區(qū)人才市場(chǎng)有關(guān)人士表示，現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場(chǎng)化了，工作不滿意選擇跳槽無(wú)可厚非，但是，頻繁跳槽并不可齲據(jù)這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：
一類是剛工作1年左右的職場(chǎng)新人，大多是大學(xué)畢業(yè)生，很多人迫于就業(yè)壓力，選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。
第二類是積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)熟手，這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題時(shí)，就通過(guò)換單位、換職位、換個(gè)環(huán)境來(lái)走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發(fā)展平臺(tái)，尋找更適合自己的職場(chǎng)定位。
昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時(shí)談到，工作不穩(wěn)定，其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法得到有效加強(qiáng)，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒(méi)有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場(chǎng)的人脈也沒(méi)有系統(tǒng)構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職情況不容樂(lè)觀。
“有些人換了多份工作，如今一事無(wú)成。好比他在積極地開(kāi)墾土地，地剛犁出來(lái)，還沒(méi)有播種，他就放棄了。周而復(fù)始，他總等不到豐收的時(shí)候。”黃先生認(rèn)為，在職場(chǎng)的成長(zhǎng)，要從階梯的最低一級(jí)拾級(jí)而上，一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對(duì)自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)為之長(zhǎng)期奮斗的目標(biāo)，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標(biāo)走。
